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首席律师

朱群群律师
朱群群律师,1982年出生, 浙江台州人,2006年毕业于北京大学法律系。浙江孚吉律师事务所副主任、合伙人,中国婚姻家庭法方向专业律师,中华律师协会会员、浙江省律师协会会员、台州市律师协会会员。2007年通过全国司法资格考试,2008年起专注于婚姻家庭业务领域,代理过各类婚姻家庭案件,善于理性思考,探析各类案件...[详细]
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女子遭性骚扰 法院:强吻你能证明吗

来源: http://news.9ask.cn/Article/sf/201303/1772005.shtml   作者:朱群群律师  时间:2013-03-15 10:24:21

当前,“职场性骚扰”事例逐渐增多。有调查显示,25%的职场女性曾遭受不同程度的“性骚扰”,其中80%的“性骚扰”来自上级,20%来自同事,受骚扰最多的是30岁以下的未婚女性。
近日一名银行女员工状告主管性骚扰,索赔医药费及精神损害抚慰金,因苦于没有任何证据,女员工最终败诉。
这场职场性骚扰案的被害者是一名“80”后女孩,尚未婚假,在这家银行营业部认知。作为主管部门的主管甲某某事受害者乙某某的直接上司。
据被害者回忆,在2009年12月和2010年2月,甲某某两次在办公场所对她进行语言挑逗,询问其是否为处女,在被害者提出抗议后,贾某某称其未“假正经”。直至2010年7月4日,被害者在向甲某某汇报完工作后,正准备离开,突然甲某某上前抱住被害者亲吻。后导致被害者经常失眠,后来在家人的见一下,她鼓起勇气向法院提起诉讼,要求甲某某支付医药费及精神抚慰金。然而,法院经过审理,最终以被害者缺乏证据导致白素而告终。
其实工作场所的“腥臊然”并不单单是被害者以特例,而为常规,而加害者对于受害者的健康权、名誉权的侵害律师认为,实际上受害者所在的用人单位也侵害了其劳动权。本律师认为,对于用人单位在“性骚扰”方面的“雇主责任”,除了在《女职工劳动保护特别规定》中,有“在劳动场所,用人单位应当预防和制止女职员的性骚扰”的简要规定个,其他法律规范鲜少提起相应的“雇主责任”。
由此,我们建议尽快在相关法律规范中明确用人单位的行骚扰“雇主责任”。关于规则原则,考虑到受害人所面临的证据困难,在认定单位责任的主观过错时,宜蚕蛹“过错推定”方式,通过举证责任倒置的方式,来减轻受害者作为原告的举证责任。
至于用人单位承担工作场所“性骚扰”的责任形式,我们认为可仿照《劳动合同法》第38条规定,赋予劳动者单方即时解除劳动合同的权利。同事,劳动者可以就劳动权利受损,要求用人单位承担赔偿责任。
职场女性该如何应对“职场性骚扰”?首先,要加强证据保存意识。若经常受到上司“性骚扰”,可随身携带录音设备,对“性骚扰”言行进行录音取证。在侵害事件发生后,有意识地及时留存无证,联系证人,保存视听资料。其次,一定要摆脱“休止”、“忍辱”观念,及时与家属沟通,并向用人单位、公会组织或妇女组织求助。一面由于女性常担心“事态扩大”会影响自身的工作发展,被“性骚扰”后觉得“难以启齿”,因此多选择“忍辱负重”,这样则可能招来更严重的伤害行为。

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